İş hayatında çalışanların sağlık, güvenlik ve dinlenme haklarını ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun çalışma sürelerinde fazla mesai hesaplamasını doğrudan etkileyecek emsal kararıyla, haftalık ve günlük mesaiye göre uygulanan ara dinlenme (mola) sürelerini güncelledi.
Yargıtay kararı detaylandırdı: Saat bazlı yeni mola tarifesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 11 Şubat 2026 tarihli kararı doğrultusunda, yasal sınır olan 11 saatin üzerinde mesai yaptırılan iş yerlerinde ara dinlenme sürelerinin standart 1 saat olarak hesaplanması uygulamasına son verildi. Karara göre:
-
08.00 - 20.00 arası (12 saatlik mesai): En az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmiş sayılacak.
-
08.00 - 21.00 ve 08.00 - 22.00 arası (13-14 saatlik mesai): En az 2 saat ara dinlenmesi kullanıldığı kabul edilecek.
Bu hesaplama, işçinin hak ettiği net çalışma süresini ve dolayısıyla %50 zamlı ödenmesi gereken fazla mesai saatlerini doğrudan değiştirecek.
Mola hakkı nedir ve şartları nelerdir?
İş Kanunu uyarınca ara dinlenmesi; işçinin yorgunluğunu gidermesi, iş kazalarının önüne geçilmesi ve bedensel bütünlüğünün korunması amacıyla verilen zorunlu aralardır. Kanuna göre standart çalışma sürelerindeki mola alt sınırları şöyle uygulanıyor:
-
4 saate kadar olan işlerde: 15 dakika
-
4 saat ile 7,5 saat arası işlerde: 30 dakika
-
7,5 saat ile 11 saat arası işlerde: 1 saat
Özel durumlar: Çocuk işçi, süt izni ve şoförler
Mola uygulaması çalışan grubuna göre farklılık gösteriyor:
-
Çocuk İşçiler: 2-4 saat arası işlerde 30 dakika, 4-7,5 saat arası işlerde 1 saat mola hakkına sahiptir. Çocuklara her 1 saatlik çalışmanın ardından 15 dakika dinlenme verilmesi zorunludur.
-
Süt İzni: Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocukları için günde 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre mesaiden sayılır.
-
Şoförler: Karayolu taşımacılığında 24 saatte 9 saatten fazla araç sürülemez; kesintisiz 4,5 saatin ardından 45 dakika mola zorunludur.
İşveren molayı kullandırmazsa ne olur?
Ara dinlenme süresinde işçi tamamen serbesttir; dilerse iş yeri dışına çıkabilir. Mola süresinde iş yerinde tutulan veya çalıştırılmaya devam eden işçi için mola verilmemiş sayılır.
Mola hakkının ihlali durumunda haftalık 45 saati aşan süreler için %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Mola hakkını ihlal eden işverene 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanır.
Mola hakkı engellenen işçi için haklı fesih hakkı doğar.
Evden çalışanlar ve mola düzenlemesi
Uzaktan veya evden çalışan personel de sözleşmede aksi belirtilmediği sürece aynı yasal mola haklarına tabidir. Molaların işe geç başlama veya işten erken çıkma şeklinde kullanılması yasaktır; gün içinde çalışma saatleri arasında toplu veya sırayla kullandırılması şarttır.
