Maaşın veya ücretin işveren tarafından geciktirilerek ödenmesi, İş Kanunu uyarınca çalışanların elini güçlendiren en önemli haklı fesih nedenleri arasında yer alıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onanan son emsal karar ile birlikte, ücret ödemesinde yaşanan kısa süreli aksamaların dahi işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıracağı hukuken tescillendi.
Maaşı 20 gün gecikince iş mahkemesine başvurdu
N.D. isimli çalışan, maaş ödemesinin 20 gün boyunca yapılmaması üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş yerinden ayrılan işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının tahsili istemiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.
Davalı şirket avukatı ise savunmasında, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı tanımayacağını ve ödemenin yapıldığını öne sürerek davanın reddini talep etti.
Mahkeme işçiyi haklı buldu: Tazminat ödenecek
Davayı karara bağlayan İş Mahkemesi; işçinin Nisan ayı ücretinin, sözleşme feshinden 5 gün sonra (28 Mayıs) ödendiğini ve kanunda öngörülen sürenin aşıldığını tespit etti. Mahkeme, daha önce ücretleri ayın başında ödenen işçinin maaşının geciktirilmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Yargıtay noktayı koydu: 1 günlük gecikme dahi haklı fesih sebebi
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yüksek Mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesi’nin onama kararını yerinde bularak yerleşik içtihadını bir kez daha teyit etti.
Emsal nitelikteki bu son kararla birlikte; İş Kanunu ve Yargıtay uygulamaları çerçevesinde maaşı 1 gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek (istifa ederek) kıdem tazminatını alma hakkının bulunduğu hukuki güvence altına alındı.
