22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete yayımlandı. Günün sayısında Sosyal Güvenlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin yönetmelikte kapsamlı değişiklik yapılırken, İstanbul Üniversitesi Araştırma Fonu Yönetmeliği ile Kastamonu Üniversitesi Üstün Yetenekliler Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. İlan bölümünde ise yargı, ihale ve çeşitli ilanların yanı sıra Merkez Bankası tarafından belirlenen günlük döviz kurları ile Devlet İç Borçlanma Senetlerinin günlük değerleri yer aldı.
22 Eylül 2026 Resmî Gazete’nin gündeminde hangi düzenlemeler var?
Türkiye’de mevzuat, kamu personeli ve kurumların işleyişi açısından günün resmi düzenlemelerinin takip edildiği Resmî Gazete’nin 22 Eylül 2026 tarihli 33378’inci sayısı yayımlandı.
Yürütme ve İdare Bölümü’nde üç ayrı yönetmelik düzenlemesi dikkat çekti. Bunlardan ilki, Sosyal Güvenlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini doğrudan ilgilendiriyor. Diğer iki düzenleme ise İstanbul Üniversitesi ile Kastamonu Üniversitesi bünyesindeki yönetmeliklerin yürürlükten kaldırılmasına ilişkin oldu.
İlan Bölümü’nde de yargı ilanları, artırma, eksiltme ve ihale ilanları ile çeşitli ilanlar yayımlandı. Aynı bölümde Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca belirlenen döviz kurları ve Devlet İç Borçlanma Senetlerinin günlük değerleri de yer aldı.
SGK personeli için dikkat çeken değişiklikler
22 Eylül tarihli sayının kamu personeli açısından en dikkat çekici başlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan değişiklik oldu.
Yeni düzenlemeyle yalnızca mevcut görevde yükselme şartları yeniden ele alınmadı. Aynı zamanda bazı kadrolara sınava tabi olmadan atanabilmeye ilişkin özel hükümler yönetmeliğe eklendi. Söz konusu değişiklik 22 Eylül 2026 tarihinde yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Yönetmeliğe eklenen yeni 6/A maddesi kapsamında iki kadro için görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanma imkânı düzenlendi. Bunlar sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı ile hukuk müşavirliği kadroları oldu. Ancak her iki kadro için de eğitim, hizmet süresi ve mevcut görev unvanı bakımından belirli koşullar getirildi.
Sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı için hangi şartlar aranacak?
Yeni hükümlere göre sosyal güvenlik il müdür yardımcısı kadrosuna sınavsız atanabilmek için öncelikle en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak gerekiyor. Bunun yanı sıra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartların da karşılanması gerekiyor.
Düzenlemenin dikkat çeken kısmı ise adayın kurum içerisindeki görev geçmişi. Buna göre şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı veya sosyal güvenlik denetmeni kadrolarında görev yapanlar kapsamda değerlendirilebilecek.
Ayrıca mühendis, mimar veya avukat kadrolarında en az sekiz yıl hizmeti bulunanlar da düzenlemede belirtilen şartları taşımaları halinde bu kadro için öngörülen kapsamda yer alabilecek. Böylece yalnızca diploma şartının değil, kurum içindeki deneyim ve hizmet geçmişinin de belirleyici olduğu yeni bir çerçeve oluşturuldu.
Hukuk müşavirliği kadrosunda 5 yıllık hizmet şartı
Yeni düzenlemede hukuk müşavirliği kadrosu için de özel bir yol oluşturuldu.
Bu kadroya sınava tabi olmadan atanabilmek isteyenlerin hukuk fakültesinden mezun olması ve avukatlık ruhsatına sahip bulunması gerekiyor. Bununla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olma şartı aranıyor.
Dolayısıyla düzenleme, hukuk müşavirliği için yalnızca mesleki yeterliliği değil, SGK bünyesindeki belirli bir çalışma deneyimini de şart koşuyor.
Görevde yükselme şartlarında unvan ve hizmet süresi değişiklikleri
Yönetmeliğin görevde yükselme şartlarını düzenleyen maddelerinde de kapsamlı değişiklikler yapıldı.
Bazı düzenlemelerde “eğitim uzmanı” ibaresi kaldırılırken, ilgili hükümlere “hemşire” unvanı eklendi. Bunun yanında bazı maddelerde yer alan “sağlık memuru” ve “ayniyat saymanı” ifadeleri yönetmelikten çıkarıldı. Görevde yükselme şartları içinde yer alan bazı alt bentler de yürürlükten kaldırıldı.
Yeni düzenlemelerden biri de hizmet sürelerinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin oldu. Aynı hizmet süresinin arandığı ve aynı maddede sayılan unvanlarda geçen sürelerin ayrı ayrı ya da birlikte değerlendirilmesine imkân tanındı.
Bu değişiklik, personelin farklı görevlerde edindiği hizmetlerin bazı kadrolar bakımından dikkate alınabilmesinin önünü mevzuat düzeyinde yeniden şekillendirmiş oldu. Uygulamada hangi hizmetlerin değerlendirileceği ise ilgili kadronun özel şartlarına göre belirlenecek.
Bazı kadrolarda mezuniyet alanı yeniden düzenlendi
Yönetmeliğin bazı görevler için aradığı eğitim şartlarında da değişiklik yapıldı.
Yeni hükümde hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, maliye ve iktisadi ve idari bilimler alanlarında eğitim veren dört yıllık yükseköğretim kurumlarının yanı sıra, bunların Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği kabul edilen yurt dışındaki karşılıklarından mezun olanlar da kapsama alındı.
Ayrıca adalet meslek yüksekokulu ile meslek yüksekokullarının adalet bölümlerinden mezun olanlara ilişkin eğitim şartları da düzenlemede yer aldı.
Böylece bazı kadrolar için aranan mezuniyet alanlarının kapsamı yeniden tarif edilmiş oldu.
Bilgisayar programcılığı için yeni kriter
Unvan değişikliği açısından dikkat çeken başlıklardan biri de bilgisayar programcılığı kadrosu oldu.
Yeni düzenlemeye göre bu kadro için en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak gerekiyor. Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da düzenleme kapsamında bulunuyor.
Bunun yanında adayların, kurum tarafından belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi şartı getirildi. Böylece yalnızca mezuniyet belgesinin değil, güncel teknik becerinin de başvuru koşullarından biri olması öngörüldü.
SGK sınavları nasıl yapılacak?
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılma yöntemi de yeni düzenlemeyle yeniden ele alındı.
Bundan sonraki süreçte sınavların SGK’nın kadro durumu ve kurumun ihtiyaçları dikkate alınarak gerçekleştirilmesi öngörülüyor. Yazılı sınavın doğrudan SGK tarafından yapılabilmesinin yanı sıra Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilmesine de imkân tanındı. Sınav konularının ise ilgili duyuruda açıkça gösterilmesi gerekecek.
Bu değişiklikle sınav sürecinin yalnızca kurum içinde yürütülmesi yerine farklı kamu kurumları ve yükseköğretim kurumlarından hizmet alınabilmesinin önü açılmış oldu.
Sınav soruları ve sonuçlarına itiraz süresi değişti
Yönetmelikte sınavlara ilişkin itiraz mekanizması da daha açık sürelerle yeniden düzenlendi.
Adaylar sınav sorularına, soruların yayımlanmasını izleyen beş iş günü içerisinde itiraz edebilecek. Sınav sonuçlarına itiraz için de sonuçların ilanından itibaren beş iş günlük süre tanındı.
İtirazların yazılı veya elektronik ortamda ve gerekçeli şekilde yapılması gerekiyor. Başvurular, durumuna göre sınav kurulu tarafından incelenecek ya da sınavı gerçekleştiren kuruma incelettirilecek. İnceleme sonucunun, itiraz süresinin sona ermesinden sonra en geç 15 iş günü içerisinde sonuçlandırılması öngörülüyor. Bu sürenin sona ermesiyle sınav sonuçlarının kesinleşeceği hüküm altına alındı.
“İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” olarak değiştirildi
Yönetmelikte yalnızca sınav, atama ve eğitim koşulları değil, kurumsal terminoloji de değiştirildi.
Bazı maddelerde geçen “İnsan Kaynakları” ifadeleri “Personel” şeklinde güncellendi. Ayrıca yönetmeliğin 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi de yürürlükten kaldırıldı.
Bu değişikliklerle birlikte SGK personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen mevzuatın farklı maddeleri aynı düzenleme içerisinde yeniden yapılandırılmış oldu.
İstanbul Üniversitesi ve Kastamonu Üniversitesi için iki yönetmelik kaldırıldı
22 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’nin Yürütme ve İdare Bölümü yalnızca SGK düzenlemesiyle sınırlı kalmadı.
İstanbul Üniversitesi Araştırma Fonu Yönetmeliğinin yürürlükten kaldırılmasına ilişkin yönetmelik de yayımlandı. Bununla birlikte Kastamonu Üniversitesi Üstün Yetenekliler Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinin yürürlükten kaldırılmasına dair düzenleme de aynı sayıda yer aldı.
Böylece üniversitelerin söz konusu alanlardaki mevcut yönetmelik hükümlerinin mevzuat içerisindeki yürürlük durumu sona ermiş oldu.
Resmî Gazete’nin ilan bölümünde hangi başlıklar var?
33378 sayılı Resmî Gazete’nin İlan Bölümü’nde günlük kamu ilanları da yayımlandı. Bu bölümde yargı ilanlarının yanı sıra artırma, eksiltme ve ihale ilanları ile çeşitli ilanlar yer aldı.
Aynı sayıda Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca belirlenen günlük döviz kurları ve Devlet İç Borçlanma Senetlerinin günlük değerleri de yayımlandı.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
SGK personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin yönetmelik değişikliği, Resmî Gazete’de yayımlandığı 22 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Böylece özellikle sınavsız atanabilecek kadrolar, görevde yükselme şartları, eğitim kriterleri, bilgisayar programcılığına ilişkin yeterlilikler, sınavların gerçekleştirilme yöntemi ve itiraz süreleri bakımından yeni hükümler aynı gün itibarıyla uygulanmaya başladı.
22 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’nin gündemi bu yönüyle değerlendirildiğinde, sayının özellikle kamu personelini ilgilendiren mevzuat değişiklikleri bakımından öne çıktığı görülüyor. SGK personelini ilgilendiren yeni hükümler, bundan sonraki görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde adayların hangi şartları taşıması gerektiği konusunda belirleyici olacak.
