Pandemi sonrası yaygınlaşan esnek ve uzaktan çalışma modeli iş hayatında yeni hukuki tartışmalar doğurdu. Mahkeme mesai dışında işverenden gelen WhatsApp mesajının da fazla mesai içinde değerlendirilebileceğine karar verdi.
İş hayatında WhatsApp mesajları, Teams görevleri, gece e-postaları artık iş mahkemelerinde daha fazla dava konusu oldu.
Mesai dışındaki dijital iş talimatları bazı durumlarda “fazla çalışma” kapsamında değerlendirilirken, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi konuyla ilgili kritik bir karara imza attı.
calismayasami.com’un aktardığına göre mahkeme, mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden verilen iş talimatlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceğini ve buna göre işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda özellikle iş emri niteliğindeki mesajlar, sürekli yazışma baskısı, mesai sonrası görev verilmesi önemli kriterler arasında yer aldı.
WHATSAPP KAYITLARI MAHKEMEDE DELİL OLABİLİYOR
İş hukukçularına göre WhatsApp yazışmaları, Teams kayıtları, Zoom toplantıları, e-posta trafiği, sistem giriş çıkış kayıtları fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabiliyor.
Özellikle işveren tarafından düzenli görev verilmesi, sürekli dönüş beklenmesi, gece çalışma talimatı gönderilmesi durumunda işçinin fazla çalışma iddiası güçleniyor.
HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA KRİTİK SINIR
4857 sayılı İş Kanunu’na göre: haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılıyor. Fazla çalışma ücretinin ise normal saat ücretinin: yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin son dönem kararlarında da fazla mesai iddialarında: dijital kayıtların, fiili çalışma düzeninin, işveren talimatlarının önem taşıdığı vurgulanıyor.
