Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman tarafından çalışanlara gönderilen şirket içi notta, yeniden yapılanma sürecine ilişkin kritik detaylar paylaşıldı. Hızla değişen teknoloji sektöründe yatırımları ve enerjiyi müşteri önceliklerine odaklama kararı aldıklarını belirten Coleman, bu kapsamda dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1'ini oluşturan 4 bin 800 pozisyonun tamamen kaldırılacağını bildirdi. Organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin ticari faaliyetleri ile oyun dünyasındaki markası olan Xbox birimlerinde yoğunlaşacağı kaydedildi.
4 Bin Çalışan Yeni Rollere Kaydırıldı
Şirket, işten çıkarma ihtiyacını en az seviyeye indirmek adına alternatif yollar denendiğini de duyurdu. Paylaşılan bilgilere göre, son bir yıl içinde 500'ü bu ay olmak üzere toplamda 4 binden fazla çalışan, şirketin en yüksek öncelikli olarak belirlediği yeni çalışma alanlarına ve rollere kaydırılarak istihdamda tutuldu. Ancak tüm bu iç transfer hamlelerine rağmen 4 bin 800 pozisyonun kapatılmasının önüne geçilemedi.
"Pozisyonlar Yapay Zekayla Değiştirilmedi Ama Görevler Otomatikleşiyor"
Açıklamada, son dönemde teknoloji dünyasını sarsan işten çıkarmaların doğrudan yapay zeka kaynaklı olup olmadığı yönündeki soru işaretlerine de açıklık getirildi. İptal edilen pozisyonların yerine yapay zeka koyulmadığının altını çizen Amy Coleman, şu ifadeleri kullandı:
"Bugün iptal edilen pozisyonların yapay zeka ile değiştirilmediğini açıkça belirtmek isterim. Aynı zamanda gerçek olan şu ki, yapay zeka işin yapılma şeklini değiştiriyor. Her gün yaptığımız bazı görevler artık otomatikleştirilebiliyor ve bu da iş geliştikçe hepimizin öğrenmeye, yeni beceriler inşa etmeye ve uyum sağlamaya devam etmemiz gerektiği anlamına geliyor."
Dönüşüm Dalhası Devam Edebilir
Microsoft yönetiminin ilettiği notta, teknolojinin inşa edilme, dağıtılma ve kullanılma şeklinin büyük bir hızla dönüştüğü, müşteri ihtiyaçları ile iş modellerinin de bu değişime ayak uydurmak zorunda olduğu vurgulandı. Microsoft'un bu dönüşüm yolculuğunun henüz çok başında olduğu ve ilerleyen dönemde şirketin diğer faaliyet alanlarında da benzer organizasyonel değişikliklerin ve pozisyon kapatma hamlelerinin devam edebileceği açıkça ifade edildi.
