İzmir’de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş olduğu ve bir odada öpüştüğü gerekçesiyle tazminatsız ve bildirimsiz şekilde işten çıkarıldı. İşçinin açtığı davada ilk derece mahkemesi çalışanı haklı bulurken, Yargıtay kamera kayıtlarını dikkate alarak feshin haklı olduğuna hükmetti.
İşçi tazminat talebiyle mahkemeye başvurdu
Kadın işçi, iş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi, iddia edilen olayların gerçeği yansıtmadığını ve fesih gerekçesinin kurmaca olduğunu savundu. Ayrıca ihbar tazminatının ödenmesini ve işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.
İşveren ise fesih kararının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kapsamında alındığını savundu.
Kamera kayıtları dosyaya girdi
İşverenin mahkemeye sunduğu savunmada, kadın işçinin mesai saatleri içerisinde başka bir çalışanla uygunsuz davranışlarda bulunduğu ve durumun kamera kayıtlarıyla tespit edildiği belirtildi.
Şirket, kayıtların ardından disiplin soruşturması başlatıldığını ve işçinin yazılı savunma vermekten imtina ettiğini bildirdi.
İşveren ayrıca söz konusu davranışların, hizmet verilen hastanedeki şirketin müşteriye karşı imajını ve ticari itibarını zedelediğini ileri sürdü.
İlk mahkeme işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, kadın işçinin açtığı davayı kabul etti.
Şirketin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Kararda, çalışanların odaya öpüşmek amacıyla değil konuşmak için girdikleri yönündeki değerlendirme etkili oldu.
Dosya bunun üzerine Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay kamera kayıtlarını inceledi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki bilirkişi raporunda yer alan kamera kayıtlarına ilişkin tespitleri değerlendirdi.
Rapora göre kadın işçinin, Ü.G. isimli çalışma arkadaşına sarıldığı ve öptüğü, daha sonra birbirlerine sarılmış halde koridorda ilerledikleri ve bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri tespit edildi.
Kayıtlarda ikilinin saat 15.45’te desk alanının yanında bulunan bir odaya girdiği, yaklaşık 16 dakika sonra, 16.01’de birlikte çıktığı ve diğer çalışanların bulunduğu bölüme geçtiği belirtildi.
“Doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı”
Yargıtay, olayın gerçekleştiği yerin bir hastane olmasını da dikkate aldı.
Daire, mesai saatleri içerisinde gerçekleştiği belirtilen davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davranış kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
Bu nedenle işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle, derhal ve tazminatsız olarak feshetmesinin mümkün olduğu sonucuna varıldı.
İhbar tazminatı talebi reddedildi
Yargıtay, işçinin işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesini yasaya aykırı buldu.
Daire, ilk derece mahkemesinin kararını oy birliğiyle bozdu. Böylece işçinin ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.
