İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin ana hizmet damarlarını oluşturan İZSU A.Ş., İZULAŞ A.Ş. ve İZDOĞA A.Ş. şirketlerinde istihdam edilen yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan 2026-2028 dönemi Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde masadan uzlaşı çıkmadı. Yetkili sendika konumundaki Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No'lu Şubesi, müzakerelerin olumsuz sonuçlanması üzerine 16 Haziran 2026 Salı günü itibarıyla alanlara inerek eylem kararı aldı. Yaşanan bu hareketliliğin ardından sessizliğini bozan İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimi, sendikanın masaya getirdiği talepleri ve belediyenin bütçe sınırlarını tüm şeffaflığıyla ortaya koyan çarpıcı bir kurumsal açıklama yayınladı. Belediye, teklif edilen yüksek maaş baremlerine rağmen sözleşmenin imzalanmamasını sert bir dille eleştirdi.
Sağlık Raporu Almama Primi Kırmızı Çizgi Oldu
İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplu iş sözleşmesi taslağında yer alan "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kamu kuruluşu ciddiyetiyle ve işçi sağlığı ilkeleriyle bağdaşmadığını vurguladı. Sendikanın taslağına göre, bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçiye yıllık 14 yevmiye tutarında ödül verilmesi ve ayda 20 günün üzerinde çalışanlara %10 ile %13 arasında değişen oranlarda teşvik primi ödenmesi istendi. Belediye yönetimi, personelin en doğal hakkı olan hastalanma ve dinlenme hakkının para karşılığı elinden alınmasını veya rapor almamaya zorlanmasını insani ve hukuki bulmayarak bu maddeyi kesin bir dille reddetti.
Pazar Günü Mesaileri Sürdürülebilirliği Tehdit Ediyor
Kentin su, ulaşım ve çevre gibi hayati ihtiyaçlarını karşılamak adına haftada 7 gün ve günde 24 saat kesintisiz hizmet esasıyla çalışıldığını hatırlatan belediye, İş Kanunu'na göre hafta tatilinin 7 günlük dilimde 24 saatlik dinlenme hakkı olduğunu belirtti. Sendikanın pazar gününü doğrudan mutlak hafta tatili ilan ederek bu günde yapılacak çalışmalara ilave iki veya üç yevmiye fazla mesai talep etmesi mali açıdan veto yedi. Sadece 2025 yılında pazar mesailerinin belediye bütçesine getirdiği ek yükün 850 milyon TL'ye ulaştığı, bu sistemin devam ettirilmesinin imkansız olduğu kamuoyuna duyuruldu.
Milyarlık Fazla Mesai Yüküne Vardiya Zammı Engeli
Belediye iştiraklerinin sırtındaki fazla mesai maliyetlerinin devasa boyutlara ulaştığı rakamlarla kanıtlandı. İştiraklerin 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar TL, 2026 yılının ise henüz ilk 5 ayında 2,2 milyar TL olarak gerçekleştiğini açıklayan yönetim, çözüm olarak vardiya usulüne geçilmesi gerektiğini savundu. Ancak sendikanın vardiyalı sisteme geçiş karşılığında işçilerin ücretlerine ilave %25 vardiya zammı istemesi yeni bir tıkanma noktası yarattı. Belediye, 24 saat çalışan işletmelerde bu ek zammın uygulanabilir olmadığını belirtti.
Enflasyon Oranında Zam ve En Yüksek 130 Bin TL Maaş Teklifi
İzmir Büyükşehir Belediyesi, tüm bu bütçe zorluklarına rağmen işçilerin mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını tamamen kabul ettiğini açıkladı. 1 Mart 2026 yürürlük tarihi baz alınarak hazırlanan ve sendika tarafından reddedilen giydirilmiş aylık net maaş teklifleri de netleşti. Yeni planlamaya göre İzdoğa bünyesinde en düşük maaşın 98 bin 500 TL, en yüksek maaşın ise 112 bin 500 TL olması öngörülüyordu. Ulaşım ayağındaki İzulaş'ta maaşlar 95 bin 700 TL ile 113 bin 500 TL arasında belirlenirken, en yüksek bütçe İZSU personeline ayrıldı. İZSU bünyesindeki işçilere en düşük 119 bin 500 TL, en yüksek ise 130 bin 850 TL giydirilmiş ücret teklif edildiği resmi raporla belgelendi.
